结论：是否需要将得乙肝的情况告知公司，需根据具体情况判断，一般情况下，若乙肝不影响正常工作且不构成职业禁忌，劳动者无必须告知义务；但若乙肝属于职业禁忌或可能对工作产生重大影响，劳动者应遵循诚实信用原则告知公司。

详细分析：

1. 一般情况下的告知义务：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动者在签订劳动合同时，应遵循诚实信用原则，如实告知与劳动合同直接相关的基本情况。然而，乙肝作为一种个人健康信息，并不直接属于劳动合同必须告知的内容，除非该疾病对工作有直接影响或构成职业禁忌。
   • 实际情况：在大多数情况下，乙肝并不会影响劳动者的正常工作能力，也不构成所有职业的职业禁忌。因此，劳动者没有义务必须将乙肝情况告知公司。

2. 特殊情况下的告知义务：

   • 职业禁忌：如果劳动者所从事的职业属于国家规定的乙肝病毒携带者禁止从事的职业（如食品加工、幼教等），那么劳动者有义务在入职前或发现病情后及时告知公司，以便公司做出合理安排或调整工作岗位。
   • 工作影响：如果乙肝病情严重到影响劳动者的正常工作，或者存在将乙肝病毒传染给同事或客户的风险，劳动者也应考虑告知公司，以便公司采取必要的预防措施或调整工作安排。

3. 不告知的法律后果：

   • 一般情况：如果劳动者未告知乙肝情况，且该情况并未对工作产生实际影响或构成职业禁忌，那么劳动者通常不会承担法律责任。
   • 特殊情况：如果劳动者未告知乙肝情况，且该情况对工作产生了重大影响或构成了职业禁忌，导致公司遭受损失或面临法律风险，公司有权依据劳动合同或相关法律法规追究劳动者的责任。

4. 建议与注意事项：

   • 保护个人隐私：劳动者在决定是否告知公司乙肝情况时，应充分考虑个人隐私的保护。乙肝属于个人健康信息，劳动者有权选择不公开。
   • 遵循公司规定：如果公司有明确的健康检查或疾病告知制度，劳动者应遵循公司规定，但公司规定不得违反国家法律法规的强制性规定。
   • 寻求专业意见：如果劳动者对是否告知乙肝情况存在疑虑或担忧，可以寻求专业律师或医疗机构的意见，以便做出更明智的决策。

后续行动建议：

• 如果您对是否告知公司乙肝情况仍有疑虑，或者公司因此对您产生了不当处理，您可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如医疗证明、公司规定等，以便在需要时维护自己的合法权益。