针对您提出的“紧急辞职不批旷工三天怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确几个关键点：旷工的定义、旷工的法律后果以及紧急辞职的特殊情况。

旷工的定义： 旷工通常指的是无正当理由，不请假或者请假未准而缺勤的行为，这是违反劳动纪律的行为。

旷工的法律后果：

1. 工资扣除：旷工当天，用人单位可以不支付工资。但除了给用人单位造成了经济损失外，不得额外扣工资。也就是说，旷工一天扣三天工资的做法是不合法的。
2. 劳动合同解除：如果旷工达到严重违反公司规章制度的程度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但这一决定需要基于公司明确的规章制度，并且该规章制度需要经过合法程序制定并告知员工。
3. 赔偿责任：如果劳动者旷工给用人单位造成了损失，应当承担相应的赔偿责任。

紧急辞职的特殊情况： 在紧急情况下，员工可能需要立即辞职。然而，即使在这种情况下，员工也应该尽量按照公司的规定和程序来办理辞职手续。如果未经批准擅自离职，并因此被认定为旷工，那么员工可能会面临上述的法律后果。

针对您的情况的建议：

1. 沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行沟通协商，说明您紧急辞职的原因和情况，尽量争取用人单位的理解和支持。如果可能的话，可以提出一些解决方案，如提前交接工作、协助寻找替代人员等，以减轻用人单位的损失。

2. 了解公司规章制度：在沟通之前，您需要了解公司的规章制度中关于辞职和旷工的具体规定。这样，您可以更准确地了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。

3. 准备证据：如果您认为自己的紧急辞职是出于合理且必要的原因，那么您可以准备一些相关证据来支持自己的观点。这些证据可能包括医疗证明、家庭紧急情况证明等。

4. 寻求法律援助：如果您与用人单位无法达成一致，或者您认为自己的权益受到了侵害，那么您可以寻求法律援助。您可以咨询专业的劳动法律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

5. 关于旷工三天的处理：如果最终您被认定为旷工三天，并且这违反了公司的规章制度，那么用人单位可能会根据规章制度对您进行处理。这可能包括警告、罚款、解除劳动合同等。但请记住，用人单位的处理必须合法合规，不能侵犯您的合法权益。

总之，紧急辞职不批并旷工三天是一个复杂的问题，需要您根据具体情况来采取相应的措施。我建议您尽量与用人单位进行沟通协商，了解自己的权利和义务，并准备相关证据来支持自己的观点。如果无法达成一致或权益受到侵害，您可以寻求法律援助来维护自己的合法权益。