针对您没有签劳动合同、也没打勤卡上班，且公司拖欠工资不发的情况，您可以按照以下步骤进行申诉：

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：尽管没有签订劳动合同，但您可以通过其他方式证明与公司存在劳动关系。例如，工作证、工作服、工资条、银行转账记录（显示公司账户向您支付工资）、同事的证言、与公司负责人的聊天记录或邮件往来等。
   • 工资拖欠证明：收集能够证明公司拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录（显示公司未按时支付工资）、与公司财务或负责人的沟通记录（如短信、微信、邮件等）中提及工资拖欠的内容。

2. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，您可以先尝试与公司进行协商，要求公司支付拖欠的工资，并补签劳动合同或确认劳动关系。协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门（如劳动保障监察大队）投诉。投诉时，需要提交上述收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况和您的诉求。
   • 劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对公司进行处罚，要求公司支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料以及您的身份证明等文件。仲裁委员会在收到申请后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。
   • 裁决结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，公司需要在规定时间内履行裁决，支付拖欠的工资。如果公司不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 在某些情况下，如果劳动仲裁的结果仍然不能令您满意，或者您认为仲裁过程中存在不公正的情况，您可以考虑向法院提起诉讼。
   • 诉讼过程相对复杂且耗时较长，因此建议在提起诉讼前咨询专业律师的意见，并充分准备相关证据材料。

额外建议：

• 在整个申诉过程中，保持与公司的沟通记录（如短信、微信、邮件等）的完整性和真实性，这些记录可能成为后续维权的重要证据。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理申诉或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司被认定存在拖欠工资的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金（如拖欠工资的50%-100%），并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果公司未与您签订劳动合同，根据法律规定，公司可能需要向您支付双倍工资作为赔偿（自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的）。

总结：面对公司拖欠工资且未签订劳动合同的情况，您应积极收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，并在必要时考虑法律诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。