结论：自行离职的员工，工资是否需要即时支付，需根据具体情况来判断。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因地区、公司规定或劳动合同约定而有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，员工离职时，公司应当立即支付其应得的工资。
地区差异：
- 不同地区可能有具体的实施细则或地方性法规，对工资支付时间有更详细的规定。例如，某些地区可能允许公司在员工离职后的特定时间内（如几个工作日内）支付工资，而非必须即时支付。
公司规定与劳动合同约定：
- 公司内部的规定或劳动合同中可能包含关于工资支付时间的特定条款。如果这些条款不违反法律法规的强制性规定，且员工在签订劳动合同时已知悉并同意，那么这些条款将具有法律效力。因此，在某些情况下，员工离职时工资的支付时间可能按照公司规定或劳动合同约定来执行。
特殊场景：
- 如果员工因个人原因（如家庭紧急情况、健康问题等）突然离职，且未提前通知公司，公司可能因需要时间进行财务结算或处理相关手续而无法即时支付工资。但即便如此，公司也应尽快支付，并不得无故拖欠。
- 如果员工离职时与公司存在争议（如工资计算错误、未支付的奖金或提成等），双方应首先通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
行动建议：
- 对于员工：在离职前，最好与公司就工资支付时间进行明确沟通，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等）。如果公司未能按时支付工资，可以首先与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应严格遵守相关法律法规和公司规定，确保在员工离职时及时、足额支付其应得的工资。如果因特殊原因无法即时支付，应向员工说明情况，并尽快支付。同时，公司也应加强内部管理，避免因工资支付问题引发不必要的劳动争议。
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