被裁后，年假通常能被算三倍工资，但调休一般不能。以下是对这一问题的详细分析：

年假补偿

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。”
   • 同时，根据《职工带薪年休假条例》第五条：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”

2. 补偿计算：

   • 若员工在被裁前未休完年假，用人单位需按照员工日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬，但需扣除用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入，即实际支付为日工资收入的200%。不过，在实务操作中，通常理解为用人单位需额外支付200%的日工资作为补偿（因为已支付了正常工作期间的100%工资），加上原本就应支付的100%工资，合计为300%的日工资报酬（其中100%已随正常工资支付，200%为额外补偿）。简言之，员工最终会获得相当于3倍日工资的补偿（但其中1倍已随正常工资支付，实际额外获得2倍）。
   • 计算公式为：未休年休假工资报酬 = （当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 × 职工日工资收入 × 200%（额外补偿部分，若从总报酬角度理解则为300%，但需明确其中100%已随正常工资支付）。

调休补偿

1. 调休性质：

   • 调休是用人单位因工作需要，安排员工在休息日工作后，在后续的工作日安排员工休息的一种补偿方式。它并非一种法定的假期，而是基于用人单位和员工之间的协商或用人单位的安排而产生的。

2. 补偿情况：

   • 在员工被裁的情况下，调休通常不会转化为三倍工资。因为调休本身并不构成员工应得的法定假期，而是对员工已付出劳动的一种补偿方式。若员工在被裁前已有调休未休，用人单位可能会安排员工在离职前休完这些调休，或者根据公司的规章制度进行其他处理（如折算为工资等），但通常不会按照三倍工资的标准进行补偿。

总结与建议：

• 若您在被裁前有未休的年假，用人单位需按照法律规定支付您未休年休假的工资报酬，通常为日工资收入的300%（其中100%已随正常工资支付，实际额外获得200%）。
• 若您有调休未休，用人单位可能会根据公司的规章制度进行其他处理，但通常不会按照三倍工资的标准进行补偿。
• 在处理此类问题时，建议您先查阅公司的规章制度和与用人单位签订的劳动合同，了解具体的补偿政策和流程。若存在争议或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。