结论：工资不按时发，理论上可以找法定代表人，但更直接且有效的方式是向用人单位主张权利，或通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等法律途径解决。
详细分析：
法定代表人的角色与责任：
- 法定代表人作为公司的法律代表，对外代表公司行使职权、履行义务。然而，在工资发放问题上，法定代表人并非直接的责任主体。工资发放是公司与员工之间的劳动关系内容，通常由公司的财务部门或人力资源部门负责具体操作。
- 如果法定代表人同时担任公司管理层职务，且对公司工资发放问题负有直接管理责任，那么员工在工资不按时发放时，可以尝试与法定代表人沟通，了解原因并寻求解决方案。但这并不意味着法定代表人个人必须承担工资发放的责任。
向用人单位主张权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。如果工资不按时发放，劳动者首先应当向用人单位主张权利，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
- 劳动者可以通过与用人单位协商、向用人单位内部劳动争议调解委员会申请调解等方式解决工资发放问题。
通过法律途径解决：
- 如果与用人单位协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并责令用人单位支付拖欠的工资。
- 劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序解决工资发放纠纷。如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
建议与行动：
- 保留证据：在主张权利或寻求法律途径解决前，劳动者应当保留好与工资发放相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等，以便在需要时提供证明。
- 及时沟通：如果发现工资不按时发放，劳动者应当及时与用人单位沟通，了解原因并寻求解决方案。避免因为拖延而错过最佳的解决时机。
- 寻求法律援助：如果劳动者在主张权利或寻求法律途径解决过程中遇到困难或疑问，可以向当地法律援助机构或专业律师寻求帮助。
后续思考：
- 工资不按时发放可能只是用人单位管理问题的一个表现。劳动者在解决工资发放问题的同时，也可以关注用人单位的其他管理问题，如劳动合同签订、社会保险缴纳等，以维护自己的合法权益。
- 如果用人单位长期存在工资不按时发放等违法行为，劳动者可以考虑是否继续在该单位工作，并提前做好职业规划和准备。
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