法定代表人若遇到工资发不出来的情况，首先需明确法定代表人与公司之间的法律关系，再据此采取相应措施。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：
一、法定代表人与公司的法律关系
劳动关系：
- 若法定代表人同时与公司签订了劳动合同，并实际从事公司安排的工作，那么其与公司之间构成劳动关系。此时，法定代表人享有与普通员工同等的工资支付请求权。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
非劳动关系：
- 若法定代表人并未与公司签订劳动合同，或虽签订但并未实际从事公司安排的工作，而是基于股东身份或其他原因担任法定代表人，那么其与公司之间可能不构成劳动关系。此时，法定代表人的报酬可能通过分红、股权收益或其他形式体现，而非工资。
二、工资发不出来的应对措施
若构成劳动关系：
- 协商：首先尝试与公司进行协商，了解工资拖欠的原因，并寻求解决方案。
- 投诉：若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，要求公司支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能的赔偿金。
- 计算公式（若涉及赔偿金）：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。即赔偿金=拖欠工资额×（50%-100%）。
若不构成劳动关系：
- 股东权益保护：若法定代表人作为股东，因公司经营不善导致分红等收益无法按时支付，可以通过股东会或董事会等公司内部治理机制寻求解决方案。
- 合同纠纷处理：若法定代表人与公司之间存在其他合同关系（如服务合同、咨询合同等），且合同中约定了报酬支付条款，可以依据合同约定向公司主张权利。
- 诉讼或仲裁：若公司拒绝履行合同义务，可以向人民法院提起诉讼或依据合同中的仲裁条款向仲裁机构申请仲裁。
三、特殊情况考虑
- 公司破产或清算：若公司因经营不善进入破产或清算程序，法定代表人的工资支付问题将纳入破产或清算程序一并处理。此时，需按照《中华人民共和国企业破产法》等相关法律法规的规定，参与破产或清算程序，以维护自身权益。
- 法定代表人责任：需注意的是，若法定代表人因公司违法行为（如逃税、欺诈等）被追究责任，其个人财产可能面临被查封、冻结或划拨等风险。因此，在担任法定代表人期间，应严格遵守法律法规，避免参与公司违法行为。
总结来说，法定代表人若遇到工资发不出来的情况，应首先明确自身与公司之间的法律关系，再据此采取相应的应对措施。若构成劳动关系，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自身权益；若不构成劳动关系，则可通过股东权益保护、合同纠纷处理或诉讼仲裁等方式寻求解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。