在工伤认定尚未完成时自动离职，可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响，但具体影响程度需根据实际情况来判断。以下从几个方面进行详细分析：

1. 工伤认定与离职的先后顺序对赔偿的影响：

   • 若先离职后认定工伤：这种情况下，由于已经离职，可能无法再享受原单位提供的工伤保险待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。但根据《工伤保险条例》的相关规定，即使已经离职，只要被认定为工伤，仍然有权享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。不过，具体赔偿标准和程序可能因地区和政策而异，需要参照当地的工伤保险条例或实施办法。
   • 若先认定工伤后离职：在工伤认定完成后离职，通常不会影响已经确定的工伤赔偿。此时，劳动者可以依据工伤认定结果和伤残等级，向用人单位或工伤保险机构主张相应的赔偿。

2. 自动离职对工伤赔偿申请的影响：

   • 自动离职可能意味着劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除。在劳动关系解除后，劳动者在申请工伤赔偿时可能需要提供更多的证据来证明工伤事实、伤残等级以及与原单位的劳动关系等。这可能会增加申请工伤赔偿的复杂性和难度。
   • 另外，如果自动离职时未与用人单位妥善处理工伤赔偿事宜，如未签订赔偿协议或未保留相关证据，可能会导致后续维权困难。

3. 法律建议：

   • 在工伤认定完成前尽量避免自动离职：为了保障自己的合法权益，劳动者在工伤认定完成前应尽量避免自动离职。如果确实需要离职，也应与用人单位协商好工伤赔偿事宜，并签订书面协议。
   • 及时申请工伤认定和伤残等级鉴定：无论是否离职，劳动者都应尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后申请伤残等级鉴定。这是后续主张工伤赔偿的重要依据。
   • 保留相关证据：在工伤发生后，劳动者应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书、伤残等级鉴定书等。这些证据在后续申请工伤赔偿时将起到关键作用。

总结来说，工伤认定尚未完成时自动离职可能会对后续的工伤赔偿产生一定影响。为了保障自己的合法权益，劳动者应尽量避免在工伤认定完成前自动离职，并及时申请工伤认定和伤残等级鉴定，同时保留好相关证据。如果遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。