关于工伤职工辞职是否需要提前30天申请的问题，这主要涉及到《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的相关规定，以下我会为您详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在正常情况下提前30日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是劳动者在非工伤情况下的辞职权利。

然而，当职工发生工伤后，情况就有所不同了。在职工没有实际离职，且用人单位仍接受其提供的劳动的情况下，彼此之间仍然是劳动关系。这意味着，即使职工已经递交了辞职信，但在其正式离职前，如果因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍然需要承担责任，包括为其申报工伤认定。

进一步地，根据《工伤保险条例》第二十一条的规定，职工发生工伤后，如果经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。在劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位同样无权主张双方已无关系。这是因为，劳动能力鉴定是确定职工工伤待遇和劳动关系处理的重要依据。

因此，对于工伤职工来说，如果其希望辞职，但尚未进行劳动能力鉴定或者鉴定结论尚未作出，那么建议职工在等待鉴定结论期间不要急于辞职。因为一旦辞职，可能会影响到其后续的工伤待遇申领和劳动关系处理。当然，如果职工已经明确知道自己的劳动能力鉴定结果，并且确定要辞职，那么按照《劳动合同法》的规定，提前30天以书面形式通知用人单位是合适的做法。

综上所述，工伤职工在辞职前需要考虑自己的工伤情况和劳动能力鉴定结果。如果尚未进行鉴定或者鉴定结论尚未作出，建议等待鉴定结果后再做决定；如果已经明确知道鉴定结果并且确定要辞职，那么按照法律规定提前30天通知用人单位是必要的。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关问题。