关于入职第二家单位辞职是否有补偿的问题，这主要取决于辞职的具体情况和原因，不能一概而论。以下我将从不同角度为你详细分析：

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果你与第二家单位协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条的规定，单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

2. 劳动者主动辞职：

   • 如果你主动向第二家单位提出辞职，且没有单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动条件等）作为辞职理由，那么根据相关法律法规，单位通常无需支付经济补偿。

3. 单位存在违法行为导致辞职：

   • 如果第二家单位存在违法行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你因此提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，单位应当向你支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

4. 其他特殊情况：

   • 如果在试用期内，你提前三日通知单位即可解除劳动合同，此时一般无需支付经济补偿，但单位存在违法行为的除外。
   • 如果单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动，或者单位违章指挥、强令冒险作业危及你人身安全，你立即解除劳动合同的，单位也应当支付经济补偿。

总结与建议：

• 辞职是否有补偿，关键在于辞职的原因和是否符合法律规定的补偿情形。
• 如果你打算辞职，建议先与单位协商，明确双方的权利和义务。
• 如果单位存在违法行为，你可以收集相关证据，依法维护自己的合法权益。
• 在处理此类问题时，如有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。