退休年龄的认定需以劳动者档案中最先记载的出生时间为准，并结合身份证、户口本等权威证件进行核实。若体检表与工龄记录（通常体现在招工表等档案材料中）的年龄不符，能否办理退休需根据档案中最先记载的出生时间及其他相关材料综合判断。以下是具体分析：
一、核心法律依据与处理原则
法律依据：
- 根据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号），对职工出生时间的认定实行居民身份证与职工档案相结合的办法，以本人档案最先记载的出生时间为准。
处理原则：
- 优先依据档案：在身份证与档案记载不一致时，以档案中最先记载的出生时间为准。
- 综合佐证：若仅依据体检表和招工表难以判断，应结合档案中的其他材料（如学生登记表、入团志愿书等）进行综合认定。
- 真实性原则：对于提供的所有证明材料，必须确保其真实性，严禁伪造或涂改。
二、具体处理方式
核实真实出生年月：
- 首先，应参考身份证、户口本等权威证件核实劳动者的真实出生年月。若体检表或招工表所填年龄非真实年龄，可能是填写错误或笔误，此时应以真实年龄为准，但需提供充分证据（如出生证明、户籍底册等）进行更正。
确定档案最先记载材料：
- 比较体检表和招工表的形成时间，以最早形成的材料上记载的年龄为准。若体检表是档案中最先出现的材料且与身份证等其他权威证件一致，则可能以体检表上的年龄来认定退休年龄。
结合其他档案材料：
- 若体检表与招工表年龄不符，但与其他档案材料（如入团申请书、学徒工登记表等）一致，则应以这些具有更强证明力的材料为准。
年龄更改与造假处理：
- 若能提供充分的证明材料证实档案中年龄登记错误，可向社保部门提出申请并进行更正。
- 若发现存在故意涂改档案、伪造材料等行为，社保部门将严格按照规定处理，并依据真实有效的档案材料来认定退休年龄。情节严重的，可能会依法追究相关人员的法律责任。
三、特殊情况与争议解决
- 争议处理：若因年龄问题产生争议，影响退休办理，劳动者应及时向单位或社保部门反映，并提供相关证明材料进行更正。
- 复杂案例咨询：对于复杂或疑难案例，建议直接向我咨询，我可以根据具体情况提供更具体准确的指导。
四、实务建议
- 提前整理档案材料：在临近退休年龄时，劳动者应提前整理自己的档案材料，确保档案中的年龄记载一致且真实。
- 及时更正错误信息：若发现档案中存在年龄登记错误，应及时向单位或社保部门提出更正申请，并提供相关证明材料。
- 保留权威证件：保留好身份证、户口本等权威证件，以备在退休年龄认定时提供有力支持。
总结来说，体检表与工龄记录（招工表等）年龄不符时，能否办理退休需根据档案中最先记载的出生时间及其他相关材料综合判断。劳动者应提前整理档案材料，确保年龄记载一致且真实，并在发现错误时及时更正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。