结论：入矿体检报告与合同年龄不一致，是否影响退休，需分情况讨论，主要取决于年龄不一致的原因、性质以及相关法律法规和单位政策的具体规定。
分析角度一：年龄不一致的原因及性质
笔误或信息录入错误：
- 如果入矿体检报告或合同中的年龄是由于笔误或信息录入错误导致的，且能够提供充分的证据（如出生证明、身份证等）证明实际年龄，那么这种不一致通常不会影响退休。在这种情况下，建议及时与单位或相关部门沟通，提供正确的年龄证明，以更正错误信息。
故意隐瞒或伪造年龄：
- 如果年龄不一致是由于故意隐瞒或伪造年龄导致的，那么情况就复杂多了。这种行为可能违反法律法规和单位政策，甚至可能构成欺诈。在这种情况下，单位或相关部门有权根据规定进行处理，包括但不限于解除劳动合同、不予办理退休手续等。
分析角度二：相关法律法规和单位政策
法律法规：
- 退休年龄通常受到国家法律法规的严格规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，男职工的退休年龄通常为60周岁，女职工的退休年龄则根据具体情况有所不同。如果入矿体检报告或合同中的年龄与实际年龄不符，但实际年龄已达到法定退休年龄，且能够提供充分证据证明，那么理论上应该不影响退休。然而，如果由于年龄不一致导致无法享受应有的退休待遇或面临其他法律后果，那么就需要根据具体情况进行法律分析和维权。
单位政策：
- 除了法律法规外，单位政策也可能对退休年龄和退休手续产生影响。有些单位可能对员工的年龄有特定的要求或规定，如果入矿体检报告或合同中的年龄与单位政策不符，那么可能会影响退休。在这种情况下，建议仔细阅读单位政策，了解具体规定，并与单位相关部门进行沟通协商。
建议与措施：
- 及时沟通：如果发现入矿体检报告与合同年龄不一致，建议及时与单位或相关部门沟通，了解具体情况和可能的影响。
- 提供证据：如果年龄不一致是由于笔误或信息录入错误导致的，建议提供充分的证据证明实际年龄，以便更正错误信息。
- 了解法律法规和单位政策：仔细阅读相关法律法规和单位政策，了解退休年龄和退休手续的具体规定，以便更好地维护自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果由于年龄不一致导致面临法律纠纷或无法享受应有的退休待遇，建议寻求专业律师的法律帮助，进行法律分析和维权。
后续行动思考：
- 在处理此类问题时，需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出错误的决策。
- 积极收集证据，包括出生证明、身份证、劳动合同、入矿体检报告等，以便在需要时提供证明。
- 与单位或相关部门保持积极沟通，寻求合理的解决方案，避免矛盾升级和法律纠纷的发生。
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