关于厂里面搬厂超过多少公里有钱赔的问题，这并非一个简单的距离界定问题，而是需要综合考虑多个因素，包括劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且搬迁距离较远，显著改变了员工的工作条件，那么员工有权依据劳动合同的约定要求赔偿或拒绝搬迁。
- 若劳动合同中未明确规定工作地点，或者规定的工作地点较为宽泛（如“某市范围内”），则需要进一步考虑搬迁对员工的具体影响。
搬迁对员工工作生活的影响：
- 搬迁距离虽然是一个重要因素，但并非唯一决定因素。还需要考虑搬迁对员工通勤时间、成本、家庭生活等方面的影响。
- 如果搬迁导致员工通勤时间大幅增加，或者需要员工搬家以适应新的工作地点，那么这些变化都可能构成对员工工作生活条件的显著改变，从而触发赔偿义务。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位变更劳动合同内容（包括工作地点）应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果用人单位未与劳动者协商一致就单方面变更工作地点，劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
- 在实际操作中，如果搬迁距离较远且对员工工作生活产生显著影响，用人单位通常需要与员工进行协商，并可能提供一定的补偿（如交通补贴、搬家费用等）以达成一致。如果协商不成，员工可能会选择解除劳动合同并要求经济补偿。
具体案例与司法实践：
- 在司法实践中，法院会综合考虑搬迁距离、对员工工作生活的影响程度、劳动合同的约定以及用人单位的补偿措施等因素来判定用人单位是否需要承担赔偿责任。
- 一般来说，如果搬迁距离较远（如跨市、跨省），且对员工工作生活产生显著不利影响，而用人单位又未提供合理补偿的，法院可能会支持员工的赔偿请求。
建议：
- 对于员工而言，如果面临厂里搬迁的情况，应首先查看劳动合同的约定，并评估搬迁对自己的具体影响。如果认为搬迁对自己不利，可以与用人单位进行协商，要求提供合理的补偿或解决方案。
- 如果协商不成，员工可以考虑咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：厂里面搬厂超过多少公里有钱赔并非一个固定的标准，而是需要综合考虑劳动合同的约定、搬迁对员工工作生活的影响程度以及相关法律法规的规定。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。