结论：装修包工头跑路后，工人是否可以直接找甲方（小业主）要工资，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合同关系角度：

   • 如果工人与包工头之间存在雇佣合同关系，而包工头与甲方（小业主）之间存在装修合同关系，那么工人与甲方之间通常没有直接的合同关系。在这种情况下，工人一般不能直接向甲方主张工资，而应向包工头追讨。
   • 但是，如果工人能够证明甲方明知或应知包工头没有用工主体资格，而仍然将装修工程发包给包工头，那么根据相关法律规定，甲方可能需要承担用工主体责任，即支付工人的工资。不过，这一点的证明难度较大，需要工人提供充分的证据。

2. 实际施工情况角度：

   • 如果工人已经实际完成了装修工程的部分或全部工作，并且甲方已经接受了这些工作成果，那么从公平和合理的角度出发，甲方应当支付相应的报酬。但这并不意味着工人可以直接向甲方主张工资，而是需要通过法律途径（如起诉包工头和甲方共同承担责任）来维护自己的权益。
   • 在实际操作中，如果包工头跑路且无法联系，工人可以尝试与甲方协商，看是否能够达成某种协议，由甲方先行支付部分或全部工资，然后再由甲方与包工头进行结算。但这种协商的成功率取决于甲方的意愿和实际情况。

3. 法律救济途径角度：

   • 工人可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并协调解决工资问题。劳动监察部门有权对用人单位（包括包工头）的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 如果劳动监察部门的协调无果，工人还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据来证明自己的主张。

建议：

• 对于工人而言，最重要的是保留好与包工头之间的雇佣合同、工作记录、工资单等证据，以便在需要时能够证明自己的权益。
• 在与包工头签订合同时，工人应尽量明确工资支付方式、支付时间等关键条款，以减少后续纠纷的可能性。
• 如果包工头跑路且无法联系，工人应及时向当地的劳动监察部门投诉，并考虑通过法律途径来维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工人能够成功证明甲方应承担用工主体责任或甲方自愿支付工资，那么工人有可能获得应得的工资报酬。
• 如果工人无法证明甲方应承担责任或甲方拒绝支付工资，那么工人可能需要通过法律途径来追讨工资，这可能需要花费一定的时间和精力，并且结果存在不确定性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。