五点不下班是否算加班，这主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定以及用人单位的规章制度，同时需结合您实际的工作情况来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同与规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当与劳动者在劳动合同中明确约定工作时间、休息休假等条款。如果劳动合同中明确规定了下班时间为五点，且用人单位的规章制度也未对此进行变更或补充，那么五点不下班，若继续工作，则很可能被视为加班。
- 然而，如果劳动合同或规章制度中规定了弹性工作制、不定时工作制等特殊工时制度，并且这些制度已经得到了劳动行政部门的批准，那么五点不下班可能就不构成加班，而是正常工作时间的延伸。
实际工作情况：
- 加班通常指的是在正常工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。因此，判断五点不下班是否算加班，还需要考虑您是否在五点之后继续从事与工作相关的活动，以及这些活动是否是由用人单位安排的。
- 如果您在五点之后是自愿留下工作，且没有用人单位的明确要求或安排，那么这种情况可能不被视为加班。但如果您是按照用人单位的指示或要求留下工作，那么即使劳动合同或规章制度中没有明确规定，这种情况也很可能被视为加班。
加班的认定与补偿：
- 如果五点不下班被认定为加班，那么用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。加班费的具体计算方式通常根据加班的时间长度和劳动者的工资水平来确定。
- 例如，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日加班的，用人单位应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
建议：
- 如果您对五点不下班是否算加班存在疑问，建议首先查阅您的劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于工作时间和加班的规定。
- 如果您认为自己的权益受到了侵害，比如用人单位未支付加班费或未安排补休，您可以与用人单位进行协商，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。
- 在处理此类问题时，保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
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