银行员工5点不下班，如果超出合同约定的工作时间，则算加班。对于这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 加班的定义

• 加班是指员工在法定工作时间外，继续从事工作的情况。根据《劳动法》的相关规定，员工每日的工作时间不得超过8小时，超出部分即为加班。

二. 银行员工的工作时间

• 银行员工的工作时间通常由银行内部的规章制度或劳动合同约定。如果合同或规章制度中明确规定员工下班时间为5点，那么5点之后继续工作就属于加班。
• 生活实例：假设某银行员工的劳动合同中约定，每日工作时间为上午9点至下午5点。若该员工在5点后仍被要求继续工作，那么这段时间就应被视为加班。

三. 加班的认定与补偿

• 一旦确定员工在5点后继续工作属于加班，银行就应按照《劳动法》的相关规定，支付加班费或安排调休。
• 加班费的具体计算方式通常根据员工的工资水平和加班时长来确定，且不得低于法定标准。

综上所述，银行员工5点不下班，如果这超出了合同约定的工作时间，那么这段时间就应被视为加班，银行应依法支付加班费或安排调休。我建议银行员工在面临加班问题时，应首先查看自己的劳动合同或银行规章制度，明确工作时间和加班规定，以确保自己的权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。