结论：是否算加班不能仅依据超过“五点半”这一时间点来判断，而是需要结合每日及每周的总工作时长，以及劳动合同或公司规章制度中的具体规定来综合确定。

分析说明：

1. 标准工时制度：

   • 根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，职工每日工作8小时、每周工作40小时是我国目前实行的标准工时制度。
   • 同时，《中华人民共和国劳动法》第三十六条也规定了国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，但在实务中，更倾向于适用每日8小时、每周40小时的标准。
   • 若员工每日工作超过8小时，或每周工作超过40小时，则超出部分属于加班。因此，不能仅凭超过“五点半”就判断为加班，而需看当日及当周的总工作时长。

2. 劳动合同与公司规章制度：

   • 劳动合同或公司规章制度中可能会规定具体的工作时间和加班政策。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了每日工作时间及加班的认定标准，那么应优先遵循这些规定。
   • 例如，如果公司规定每日工作时间为9小时，且明确超过9小时的部分才算加班，那么仅超过“五点半”并不足以构成加班，除非同时超过了9小时的工作时间。

3. 特殊工时制度：

   • 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，可能会实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在这些特殊工时制度下，加班的认定可能更加复杂，需要依据具体的审批手续和规定来判断。
   • 例如，在综合计算工时工作制下，可能以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，只要在这个周期内总的工作时间不超过法定标准，就不算加班。

行动建议：

• 查看劳动合同和公司规章制度：首先，应查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作时间和加班的具体规定。
• 记录工作时间：建议员工记录自己的每日工作时间，以便在发生纠纷时提供证据。
• 与公司沟通：如果对自己的工作时间或加班情况有疑问，可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，明确加班的认定标准和计算方式。
• 寻求法律帮助：如果认为自己的加班权益受到了侵害，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

法律依据：

• 《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：职工每日工作8小时、每周工作40小时。
• 《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
• 《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发［1997］271号）：有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。