结论：劳动仲裁确认劳动关系后，若您选择不去法院起诉，一般情况下不会产生直接的负面影响，但具体还需根据您的实际需求和后续打算来判断。

分析说明：

1. 仲裁裁决的效力：

   • 劳动仲裁确认劳动关系的裁决，在裁决书作出之日起即发生法律效力。这意味着，一旦仲裁裁决确认了您的劳动关系，这一事实在法律上就被认定，无需再通过法院诉讼来确认。
   • 如果您对仲裁裁决结果满意，且没有其他争议或诉求（如工资、赔偿等），那么不去法院起诉是完全可以的，仲裁裁决已经为您提供了法律上的保障。

2. 不去法院起诉的可能影响：

   • 无进一步诉求：如果您仅需要确认劳动关系，而没有其他与劳动关系相关的诉求（如追讨工资、要求赔偿等），那么不去法院起诉不会对您产生任何负面影响。
   • 有进一步诉求：然而，如果您在确认劳动关系后，还有其他与劳动关系相关的诉求需要解决（如因工伤要求赔偿、追讨未支付的工资等），且这些诉求在仲裁阶段未得到解决或您对仲裁结果不满意，那么您可能需要考虑通过法院诉讼来进一步维护自己的权益。在这种情况下，不去法院起诉可能会使您失去通过法律途径解决这些争议的机会。

3. 后续行动建议：

   • 评估需求：首先，您需要评估自己是否有其他与劳动关系相关的诉求需要解决。如果有，且这些诉求在仲裁阶段未得到妥善处理，那么您可能需要考虑向法院提起诉讼。
   • 咨询专业意见：在做出决定前，建议您咨询专业律师（如我）的意见，以便更全面地了解您的法律权益和可能的法律后果。
   • 准备证据：如果您决定向法院提起诉讼，那么您需要准备充分的证据来支持您的诉求。这包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、同事证言等。

特殊场景提醒：

• 如果您担心对方不履行仲裁裁决，您可以向法院申请强制执行。在这种情况下，即使您不去法院起诉确认劳动关系（因为仲裁已经确认），您仍然可以通过法院来强制对方履行裁决义务。

行动建议总结：

• 若您仅需确认劳动关系且无其他诉求，不去法院起诉无妨。
• 若您有其他与劳动关系相关的诉求且未得到解决，建议考虑向法院提起诉讼。
• 在做出决定前，务必咨询专业律师的意见，并准备好充分的证据来支持您的诉求。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。