针对您提到的“一起替班的钱都发给我了，该怎么办”的问题，这主要涉及到工资分配和可能存在的法律责任问题，以下是我的详细分析：

1. 确认替班性质与约定：

   • 首先，需要明确这次替班是临时性的还是长期性的，以及你们之间是否有明确的工资分配约定。如果替班是临时性的，且你们之前没有明确的约定，那么这笔钱理论上应该由实际工作的人（即您和您的同伴）共同分配。
   • 如果替班是长期性的，或者你们之间有明确的约定（如替班工资全部归您或按比例分配等），那么就需要按照约定来执行。

2. 与同伴沟通协商：

   • 在确认了替班性质和约定后，建议您尽快与您的同伴进行沟通，说明情况并协商工资分配问题。如果是因为误会或疏忽导致钱都发给了您，那么通过沟通可以很容易地解决问题。
   • 在沟通时，要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而引发不必要的争执。同时，也要尊重对方的意见和权益，寻求双方都能接受的解决方案。

3. 考虑法律责任：

   • 如果沟通无果，或者您认为同伴的行为构成了不当得利（即没有合法依据而获得利益），那么您可以考虑通过法律途径来解决问题。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利应当返还给受损人。因此，如果您的同伴确实没有合法依据而获得了全部替班工资，那么您有权要求其返还部分或全部工资。
   • 在提起诉讼前，建议您先收集相关证据（如替班记录、工资发放记录、沟通记录等），以证明您的主张。

4. 预防未来纠纷：

   • 为了避免未来再次发生类似的纠纷，建议您在替班前与同伴明确约定工资分配方式，并签订书面协议（如果可能的话）。
   • 同时，也要保留好相关证据（如替班记录、工资发放记录等），以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。

行动建议：

• 首先，与同伴进行友好沟通，说明情况并协商工资分配问题。
• 如果沟通无果，且您认为同伴的行为构成了不当得利，可以考虑通过法律途径来解决问题，并提前收集好相关证据。
• 为了预防未来纠纷，建议在替班前与同伴明确约定工资分配方式，并保留好相关证据。

最后，如果您在处理这个问题过程中遇到任何法律难题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。