关于停工留薪期间工资的计算问题，这是一个涉及职工权益的重要事项，需要依据相关法律法规进行详细解答。
首先，停工留薪期工资的计算原则是：职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，它涵盖了基本工资、奖金、津贴、补贴等各个方面，但不包括加班工资。
接下来，我们具体看看工资的计算方法：
对于固定工资制的职工：
- 如果职工平时按照固定的计时工资标准领取报酬，那么停工留薪期的工资可以直接按其受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
- 如果职工有明确的月工资标准，且该标准在受伤前一段时间内保持稳定，那么也可以按照这个月工资标准来计算停工留薪期的工资。但更常见且准确的方法是，取工伤前十二个月的工资总额相加后除以12个月，得出月平均工资作为停工留薪期的工资标准。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果职工的工资不固定，那么需要根据其受伤前一定时期（通常是6个月或12个月）内的月平均工资来确定停工留薪期的工资。
- 如果职工工作不满这个时期，比如只工作了3个月，那么就按这3个月的平均工资来计算。
特殊情况：
- 如果职工发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么首先看劳动合同是否有约定月工资，有约定则按约定计算；无约定或无法确定原工资额度的，则参照本单位同岗位的平均工资或当地上一年度在岗职工的月平均工资来确定，且这个标准不得低于本市职工上年度社会月平均工资的60%。
此外，关于停工留薪的期限，一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限也不得超过12个月。
最后，还有一些其他注意事项：
- 工伤职工评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇，但不再享受停工留薪期待遇。
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 如果单位不按照规定支付停工留薪期工资，工伤职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，停工留薪期间工资的计算应严格遵循相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障。用人单位也应依法履行支付义务，避免不必要的法律纠纷。希望这个解答能够帮助您更好地理解停工留薪期间工资的计算问题。