针对“几个人做包工但出勤天数不同，该如何发工资”这一问题，核心在于根据实际出勤天数、工作量或事先约定，公平合理地分配劳动报酬。以下是具体分析和建议：

1. 优先依据书面或口头约定分配

• 若包工前已明确约定总报酬、分配方式（如按人头平分、按出勤天数比例分配、按工作量分配等），应优先按约定执行。这是避免纠纷的关键。
• 法律依据：根据《民法典》第469条，口头约定也具有法律效力（但需能证明约定内容）。若约定模糊或未约定，则需结合其他因素分配。

2. 无约定时，按实际出勤天数分配

• 若未约定分配方式，按实际出勤天数比例分配是常见做法。例如：总报酬为1万元，A出勤10天、B出勤15天，则A分得4000元（10/25×1万），B分得6000元（15/25×1万）。
• 注意事项：需保留出勤记录（如签到表、工友证言等），否则可能因证据不足引发争议。

3. 按工作量或贡献分配（更公平的方式）

• 若出勤天数相同但工作量不同（如一人负责技术活、一人负责杂活），可按实际完成的工作量或贡献分配。例如：总报酬按“技术工每日300元、杂工每日200元”计算，再乘以各自出勤天数。
• 优势：更贴合“多劳多得”原则，减少因出勤天数相同但劳动强度不同引发的矛盾。

4. 特殊情况处理

• 中途退出或加入：若有人中途退出或加入，需按实际参与天数或工作量分配，并明确剩余工作的处理方式（如由其他人完成或另找他人）。
• 质量责任：若因某人工作失误导致返工或扣款，需从其报酬中扣除相应损失，但需有证据证明责任归属。

5. 预防纠纷的建议

• 签订书面协议：包工前明确总报酬、分配方式、出勤规则、质量标准等，并由所有人签字确认。
• 保留证据：记录每日出勤、工作量、质量验收情况（如拍照、签字确认等）。
• 及时沟通：若发现分配不公，应及时协商调整，避免积怨。

总结：工资分配的核心是“公平+证据”。若有约定从约定；无约定时，优先按出勤天数或工作量分配，并保留好相关证据。若遇到复杂情况（如质量纠纷、中途退出等），可进一步向我咨询具体处理方式。