公司开不下去，在符合法定情形时，确实需要赔偿员工。具体来说，这主要涉及到公司解散或破产时员工权益的保护问题，以下从不同角度为你详细分析：
一、公司解散时的员工赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司因解散而终止与员工的劳动合同时，应当向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
特殊情况下的额外赔偿：
- 如果公司解散过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿金等，员工可能还有权要求公司支付额外的赔偿金。
二、公司破产时的员工赔偿
破产财产分配顺序：
- 当公司进入破产程序时，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于破产财产分配中的优先受偿范围。
- 这意味着，在公司破产财产不足以清偿所有债务时，员工的上述权益将优先得到保障。
经济补偿金的支付：
- 即使在公司破产的情况下，员工也有权获得经济补偿金。这部分补偿金同样按照员工在公司的工作年限和月工资标准进行计算。
- 破产管理人在处理破产财产时，会依法将经济补偿金纳入破产财产分配计划，并确保员工能够及时获得应得的补偿。
三、实际操作中的注意事项
及时主张权益：
- 员工在公司开不下去时，应及时了解公司的解散或破产情况，并主动向公司或破产管理人主张自己的权益。
- 可以通过与公司协商、参与破产程序中的债权人会议等方式，来维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 员工应保留好与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以便在主张权益时能够提供有力的支持。
寻求法律援助：
- 如果员工在主张权益过程中遇到困难或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
举例说明：假设某员工在公司工作了5年，月工资为8000元。当公司因经营不善而解散时，该员工有权获得的经济补偿金为：5年 × 8000元/年 = 40000元。如果公司未依法支付这笔补偿金，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。
总结与建议：公司开不下去时，员工的权益保护是一个重要问题。员工应了解自己的合法权益，并在公司解散或破产时及时主张。如果遇到困难或争议，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议和帮助。