结论：劳务公司因您屡次求职未做而将您拉黑，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，一般情况下并不直接构成违法，但如果存在就业歧视或侵犯个人隐私等情形，则可能违法。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务公司拉黑行为的合法性分析
劳务公司的自主经营权：
- 劳务公司作为市场主体，享有一定的自主经营权，包括选择合作伙伴、招聘员工等。在求职过程中，如果劳务公司认为您的行为不符合其招聘要求或合作标准，有权决定不与您建立劳动关系或劳务关系，并可以采取拉黑等措施。
拉黑行为不直接构成违法：
- 单纯因您屡次求职未做而将您拉黑，这一行为本身并不直接违反法律法规。劳务公司没有义务必须与您建立劳动关系或劳务关系，其拉黑行为可以视为一种商业决策或内部管理措施。
二、可能违法的情形分析
就业歧视：
- 如果劳务公司拉黑您的行为是基于您的性别、年龄、种族、宗教信仰等非法因素，即存在就业歧视的情形，那么这一行为就是违法的。根据《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，用人单位不得实施就业歧视。
侵犯个人隐私：
- 如果劳务公司在拉黑您之前，未经您同意收集、使用或泄露了您的个人隐私信息，如身份证号码、家庭住址、联系方式等，那么这一行为也可能构成违法。根据《个人信息保护法》的相关规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
三、法律建议
了解拉黑原因：
- 您可以尝试与劳务公司沟通，了解其拉黑您的具体原因。如果是因为您的行为确实不符合其招聘要求或合作标准，那么您可以考虑改进自己的行为或寻找其他求职机会。
收集证据并维权：
- 如果您认为劳务公司的拉黑行为存在就业歧视或侵犯个人隐私等违法情形，您可以收集相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，并向当地劳动监察部门或法院提起投诉或诉讼，以维护自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果您在维权过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向我咨询或寻求其他专业律师的协助。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
最后，劳务公司因您屡次求职未做而将您拉黑，这一行为本身并不直接构成违法。但如果存在就业歧视或侵犯个人隐私等情形，则可能违法。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。