核心结论：女员工已满退休年龄受工伤申请一次性赔偿时，需先判断是否构成劳动关系，再根据不同情况确定赔偿方式。具体如下：

1. 构成劳动关系的情况
   若女员工虽已满退休年龄，但未依法享受养老保险待遇或领取退休金，且继续在原单位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位仍构成劳动关系。

   • 赔偿方式：按《工伤保险条例》规定享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（具体标准根据伤残等级和地方规定确定）。
     
   • 关键点：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和劳动能力鉴定，最后依据鉴定结果主张赔偿。

2. 不构成劳动关系的情况
   若女员工已满退休年龄且已依法享受养老保险待遇或领取退休金，此时与用人单位构成劳务关系。

   • 赔偿方式：不适用《工伤保险条例》，但可根据《民法典》第一千一百九十二条主张人身损害赔偿。若用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件），需赔偿医疗费、护理费、误工费等实际损失；若双方均无过错，可能按公平原则分担损失。
     
   • 关键点：需证明用人单位存在过错或过失，赔偿范围以实际损失为限，通常不包括一次性伤残补助金等工伤待遇。

实务建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、工伤证明、医疗记录等），明确劳动关系状态；
  
• 优先申请工伤认定（若构成劳动关系），若不构成则准备民事诉讼材料；
  
• 赔偿金额需结合伤残等级、地方标准及实际损失计算，建议委托专业机构评估；
  
• 若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或直接提起仲裁/诉讼。
  

如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。