在停工留薪期内，伤者达到退休年龄的，停工留薪期工资原则上仍然会被支持，但具体情形需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 停工留薪期工资的性质与目的

停工留薪期工资是工伤保险待遇的一部分，旨在保障工伤职工在停工留薪期内的基本生活需求，确保其能够安心治疗与康复。这一待遇的支付，与职工是否达到退休年龄无直接关联，而是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗这一事实。

2. 达到退休年龄对停工留薪期工资的影响

• 一般情况：达到退休年龄并不意味着职工自动丧失享受工伤保险待遇的权利。只要职工在达到退休年龄前已经发生工伤，且处于停工留薪期内，其仍有权享受停工留薪期工资。
• 特殊情况：如果职工在达到退休年龄时，已经办理了退休手续并开始享受基本养老保险待遇，那么其停工留薪期工资的支付可能会受到影响。具体来说，如果基本养老保险待遇高于停工留薪期工资，职工可能不再需要停工留薪期工资；如果基本养老保险待遇低于停工留薪期工资，职工仍有权要求用人单位补足差额。但这一情形并不改变“达到退休年龄本身不直接导致停工留薪期工资停止支付”的原则。

3. 法律依据与实务操作

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定并未将达到退休年龄作为停止支付停工留薪期工资的条件。
• 实务操作：在实务中，用人单位应严格按照法律法规的规定支付停工留薪期工资，不得因职工达到退休年龄而擅自停止支付。如果用人单位拒绝支付或支付不足，职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

4. 建议与注意事项

• 及时沟通：如果职工在停工留薪期内达到退休年龄，建议及时与用人单位沟通，明确停工留薪期工资的支付事宜。
• 保留证据：职工应保留好与工伤相关的所有证据，包括工伤认定决定书、医疗证明、停工留薪期鉴定结论等，以便在需要时维护自己的权益。
• 咨询专业律师：如果职工对停工留薪期工资的支付有疑问或遇到纠纷，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。

综上所述，在停工留薪期内，伤者达到退休年龄的，其停工留薪期工资原则上仍然会被支持。但具体情形需结合职工是否已经办理退休手续、是否开始享受基本养老保险待遇等因素进行综合判断。如果您有进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。