结论前置：劳动者患病或非因工负伤完全丧失劳动能力时，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需遵循严格的法律程序和条件。
一、法律依据与条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。这一条款明确了用人单位在特定条件下解除劳动合同的合法性。
二、具体情形分析
医疗期规定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内用人单位不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，具体期限需参照相关法律法规或地方规定。
- 在医疗期内，劳动者享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
劳动能力鉴定：
- 医疗期满后，若劳动者仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，需通过医学检查确认劳动者无法恢复工作能力或无法适应调整后的岗位。这通常涉及劳动能力鉴定，由专业的医疗机构或劳动能力鉴定委员会进行。
解除程序：
- 用人单位在决定解除劳动合同前，必须履行法定程序，包括提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资。
- 同时，用人单位还需向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。
三、经济补偿与特殊情况
经济补偿：
- 解除劳动合同时，用人单位需按每工作满一年支付一个月工资的标准计算经济补偿金。若月平均工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，最高不超过十二年。
- 此外，用人单位还需根据规定给予劳动者医疗补偿，具体标准可能因地区而异。
特殊情况：
- 若劳动者被鉴定为完全丧失劳动能力且符合退休条件，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。
- 未达到退休年龄但已完全丧失劳动能力的劳动者，可能涉及病退或退职处理，具体需参照相关法律法规或地方规定。
四、违法解除的法律风险与救济途径
法律风险：
- 若用人单位未依法履行程序或缺乏合理依据地解除劳动合同，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
- 此外，劳动行政部门还可责令用人单位改正并处以罚款。
救济途径：
- 劳动者在认为用人单位违法解除劳动合同时，可自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
- 仲裁时，劳动者需提供医疗记录、调岗协商录音等证据证明用人单位违法事实。
五、合规操作建议
- 制度完善：用人单位应建立医疗期管理制度，明确调岗流程和劳动能力鉴定机制，确保在解除劳动合同时有章可循。
- 证据留存：用人单位需完整保存医疗证明、调岗通知、协商记录等文件，以备在劳动仲裁或诉讼中作为证据使用。
- 专业咨询：在涉及复杂劳动纠纷时，建议用人单位委托劳动法律师进行风险评估，以确保解除劳动合同的合法性和合规性。
总结与建议：劳动者患病或非因工负伤完全丧失劳动能力时，用人单位在一定条件下可以解除劳动合同，但需严格遵守法律程序和条件。作为劳动者，应了解自己的权益和救济途径；作为用人单位，则应完善制度、留存证据并寻求专业咨询，以降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。