使用业务章盖劳动合同并不直接构成违法，但可能存在法律风险，具体取决于业务章的性质、用途以及公司的相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 业务章的法律效力：

   • 业务章通常用于公司日常业务活动，如签订销售合同、采购合同等。其法律效力取决于公司章程或内部规定中是否明确授权业务章可以用于签订劳动合同。
   • 如果公司章程或内部规定中明确规定了业务章可以用于签订劳动合同，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么使用业务章签订的劳动合同是有效的。

2. 劳动合同的签订要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“盖章”并未特指必须使用公章或合同专用章。
   • 然而，在实际操作中，为了确保劳动合同的严肃性和法律效力，许多公司会选择使用公章或合同专用章来签订劳动合同。这是因为公章或合同专用章通常具有更高的权威性和认可度。

3. 使用业务章签订劳动合同的风险：

   • 效力争议：如果公司章程或内部规定中未明确授权业务章可以用于签订劳动合同，或者劳动者对业务章的效力提出质疑，那么劳动合同的效力可能会受到争议。
   • 管理混乱：使用业务章签订劳动合同可能导致公司内部管理混乱，难以追踪和监控劳动合同的签订情况。
   • 法律责任：如果因使用业务章签订劳动合同而引发法律纠纷，公司可能需要承担相应的法律责任，如因合同无效而导致的赔偿等。

4. 建议：

   • 明确规定：公司应在章程或内部规定中明确业务章的使用范围和权限，包括是否可以用于签订劳动合同。
   • 使用专用章：为了确保劳动合同的严肃性和法律效力，建议公司使用公章或合同专用章来签订劳动合同。
   • 加强管理：公司应加强对业务章的管理，确保业务章的使用符合公司规定和法律法规的要求。

总结来说，虽然使用业务章盖劳动合同并不直接违法，但为了避免潜在的法律风险和管理混乱，建议公司明确业务章的使用范围和权限，并优先考虑使用公章或合同专用章来签订劳动合同。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。