在别人公司偷偷录音是否违法，需分情况讨论：

1. 合法性的一般原则：

   • 根据《中华人民共和国民法典》及相关法律规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。录音行为若涉及他人隐私，且未经对方同意，则可能构成对隐私权的侵犯，从而违法。

2. 具体情境分析：

   • 若录音内容不涉及隐私：例如，在公开场合或双方协商过程中，录音内容仅为一般性对话或商业谈判，且不涉及个人隐私信息，那么这种录音行为通常不被视为违法。但需注意，即使内容不涉及隐私，若录音行为本身违反了公司规定或行业规范，也可能引发其他法律问题。
   • 若录音内容涉及隐私：如录音中包含了对方的个人秘密、商业秘密或其他敏感信息，且未经对方同意，则这种录音行为很可能构成对隐私权的侵犯。在此情况下，被录音方有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。

3. 特殊情形下的合法性：

   • 为维护自身合法权益而录音：在某些情况下，如为了证明自己在公司中的权益受到侵害（如遭受歧视、骚扰等），且无法通过其他方式获取证据时，偷偷录音可能被视为一种自救手段。但即便如此，也需谨慎行事，确保录音内容真实、合法，且不侵犯他人合法权益。同时，应尽快通过合法途径（如向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁或诉讼等）解决争议，而非仅依赖录音证据。
   • 法律程序中的录音合法性：在法律程序中，如诉讼、仲裁等，录音证据的合法性需经过严格审查。若录音是在合法、正当的情境下取得，且内容真实、与案件相关，则可能被采纳为证据。但若录音存在违法情形（如侵犯隐私权），则可能被排除在证据之外。

4. 法律建议：

   • 尊重他人隐私：在任何情况下，都应尊重他人的隐私权，避免未经同意的录音行为。
   • 合法取证：若需获取证据以维护自身权益，应通过合法途径进行，如请求公司出具书面证明、收集相关书面材料等。
   • 咨询专业律师：在涉及录音等敏感问题时，建议咨询专业律师以获取具体法律建议。律师可以根据具体情况分析录音行为的合法性，并指导如何合法、有效地取证。

总结来说，偷偷录音是否违法取决于录音内容、录音情境以及录音目的等多种因素。在涉及他人隐私的情况下，未经同意的录音行为很可能违法。因此，建议在进行任何录音行为前，都应谨慎考虑其合法性，并尽可能通过合法途径获取证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。