关于在公司大厅偷偷录音是否违法的问题，结论是：是否违法需结合具体情况判断，主要看录音是否侵犯他人合法权益或违反法律禁止性规定。以下从不同角度为你详细分析：

一、合法性角度

1. 一般情况下的合法性：

   • 在公共场所（如公司大厅）进行录音，如果录音内容不涉及他人隐私、商业秘密等敏感信息，且录音行为本身没有违反法律、行政法规的强制性规定，那么这种录音行为通常是合法的。
   • 公共场所的录音往往被视为公开信息的记录，不涉及对他人隐私的侵犯。

2. 可能违法的情况：

   • 如果录音内容涉及他人隐私（如个人对话、私人事务等），且未经对方同意，那么这种录音行为可能侵犯了他人的隐私权，从而构成违法。
   • 如果录音行为违反了公司内部的规章制度或保密协议，且这些规章制度或协议具有法律效力，那么录音行为也可能被视为违法。

二、法律后果角度

1. 合法录音的法律后果：

   • 如果录音行为合法，那么录音内容可以作为证据使用，在劳动仲裁或诉讼中支持你的主张。

2. 违法录音的法律后果：

   • 如果录音行为违法，那么录音内容可能被视为非法证据，无法在劳动仲裁或诉讼中使用。
   • 违法录音还可能面临法律责任，如侵犯隐私权可能承担民事赔偿责任，违反公司规章制度可能面临内部纪律处分等。

三、实际操作建议

1. 尽量取得对方同意：

   • 在进行录音前，尽量取得对方的同意，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果无法取得对方同意，应确保录音内容不涉及他人隐私和敏感信息。

2. 遵守公司规章制度：

   • 在进行录音前，应了解并遵守公司的规章制度和保密协议，避免违反公司规定而面临法律责任。

3. 咨询专业律师：

   • 如果你对录音行为的合法性存在疑问，或者担心录音内容可能引发法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽力为你提供全面的法律分析和建议。

总结来说，在公司大厅偷偷录音是否违法需结合具体情况判断。如果录音内容不涉及他人隐私和敏感信息，且录音行为本身没有违反法律、行政法规的强制性规定或公司规章制度，那么这种录音行为通常是合法的。但为了避免可能的法律纠纷，建议在进行录音前尽量取得对方同意，并遵守公司相关规定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。