结论前置：试用期员工即使不符合岗位，用人单位在提前三天告知的情况下，仍然需要支付工资。
详细解释：
试用期工资支付义务：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的，因此试用期员工同样享有获得劳动报酬的权利。
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，无论是因为员工不符合录用条件还是其他原因，都需要按照员工实际工作的天数支付工资。
提前告知与工资支付的关系：
- 提前三天告知员工解除劳动合同，是用人单位在解除劳动合同时应遵循的程序要求，但这并不影响工资的支付义务。
- 提前告知的目的是为了让员工有足够的时间准备和寻找新的工作机会，而不是作为不支付工资的理由。
工资支付的具体规定：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
- 如果用人单位未按时支付工资，员工有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的赔偿。
特殊情况下的工资支付：
- 如果员工在试用期内存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊等行为，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。但即便如此，员工已经工作期间的工资仍然需要支付。
法律建议：
- 作为用人单位，在解除与试用期员工的劳动合同时，应确保遵循相关法律法规，按时足额支付工资，避免引发不必要的法律纠纷。
- 作为员工，如果遇到用人单位未支付试用期工资的情况，可以及时向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位未按时支付试用期工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款等。
- 员工也有权通过法律途径追究用人单位的责任，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。
举例说明：
假设某员工在试用期内工作了10天，但用人单位认为其不符合岗位要求，决定提前三天告知解除劳动合同。在这种情况下，用人单位仍然需要支付该员工10天的工资，不能因为提前告知而拒绝支付。
总结：试用期员工即使不符合岗位，用人单位在提前三天告知的情况下，仍然需要支付工资。这是用人单位的法定义务，也是维护员工合法权益的重要体现。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。