劳动法规定的员工基本权利主要包括以下几个方面：
平等就业和选择职业的权利：
- 劳动者有权根据自己的意愿和能力选择职业，不受性别、种族、宗教信仰、年龄、身体状况等因素的歧视。这是劳动法保障劳动者基本尊严和自由的重要体现。例如，用人单位在招聘时不得设置与岗位无关的性别、年龄等限制条件。
获得劳动报酬的权利：
- 劳动者有权按照劳动合同的约定，获得相应的劳动报酬。这包括工资、奖金、津贴等。劳动报酬应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得低于当地最低工资标准。例如，如果劳动合同中约定月薪为5000元，那么用人单位就必须按时足额支付这笔工资。
休息休假的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的休息休假制度，包括法定节假日、年休假、病假、产假等。这是保障劳动者身心健康、提高工作效率的重要措施。例如，劳动者在连续工作一年后，有权享受带薪年休假。
获得劳动安全卫生保护的权利：
- 劳动者有权在劳动过程中获得安全卫生的工作环境，用人单位应当提供必要的劳动保护用品和措施，防止劳动者受到职业伤害。例如，在化工、建筑等高风险行业，用人单位必须为劳动者提供防护服、安全帽等装备。
接受职业技能培训的权利：
- 劳动者有权接受用人单位提供的职业技能培训，以提高自己的工作能力和竞争力。这是促进劳动者个人发展和提升整体劳动力素质的重要途径。例如，用人单位可以定期组织员工参加专业技能培训课程。
享受社会保险和福利的权利：
- 劳动者有权享受国家规定的社会保险和福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是保障劳动者在面临风险时能够得到及时救助和补偿的重要制度。例如，劳动者在生病时可以享受医疗保险的报销待遇。
提请劳动争议处理的权利：
- 当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。这是保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐稳定的重要机制。例如，如果劳动者认为用人单位拖欠工资，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在行使这些权利时，劳动者也需要注意以下几点：
- 了解并遵守劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定权利和义务的重要文件，劳动者应当认真阅读并遵守其中的条款。
- 及时主张权利：当劳动者的权利受到侵害时，应当及时向用人单位提出异议，并寻求法律途径解决争议。
- 保留证据：在劳动争议处理过程中，证据是至关重要的。劳动者应当妥善保管与劳动争议相关的证据材料，如工资条、工作记录、劳动合同等。
如果劳动者在行使权利过程中遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询。我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。