《安全生产法》中规定的员工基本权利主要包括知情权、建议权、批评权、检举控告权、要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利，以及紧急情况下的停工撤离权等。以下是详细分析：

1. 知情权：员工有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。这一权利保障员工知晓并掌握有关安全知识和处理办法，从而消除不安全因素和事故隐患，避免事故发生或减少人员伤亡。- 例如，员工有权知道工作场所是否存在有毒有害物质，以及如何防范这些物质可能造成的危害。

2. 建议权：员工有权对本单位的安全生产工作提出建议。这一权利鼓励员工积极参与安全生产管理，为企业的安全生产贡献智慧和力量。- 例如，员工发现某生产流程存在安全隐患，可以向管理层提出改进建议。

3. 批评权、检举控告权：员工有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告。当生产经营单位不提供法律规定的劳动条件，或存在违章指挥、强令冒险作业等行为时，员工可以发挥群众监督作用，维护自身和他人的安全。- 例如，员工发现管理层忽视安全生产，违章指挥，可以向相关部门检举控告。

4. 要求工伤保险待遇和民事赔偿的权利：员工因生产安全事故受到损害时，除依法享受工伤社会保险待遇外，依照有关民事法律尚有获得赔偿的权利的，有权向本单位提出赔偿要求。这一权利保障了员工在遭受工伤时的合法权益。- 例如，员工在工作中受伤，除了可以获得工伤保险赔偿外，如果事故是由于单位的过错造成的，员工还有权要求单位进行民事赔偿。

5. 紧急情况下的停工撤离权：当员工遇到直接威胁到个人生命安全的紧急情况时，有权立即停止作业，或者在采取可能的应急措施之后撤离作业现场。生产经营单位不得因员工在紧急情况下停工撤离而降低其工资、福利待遇或解除与其订立的劳动合同。- 例如，在工作场所发生火灾、爆炸等紧急情况时，员工有权立即撤离现场，以确保自身安全。

综上所述，《安全生产法》赋予了员工多项基本权利，这些权利旨在保障员工在劳动过程中的生命安全和健康，减少和防止职业危害的发生。我建议员工应充分了解并行使这些权利，以维护自身和他人的安全。如有进一步需要，您可以继续咨询我。