关于劳动仲裁资料3月25日提交，4月30日才立案是否合法的问题，结论是：这并不一定违法，但具体是否合法需结合当地劳动仲裁机构的实际情况和具体规定来判断。以下从几个角度进行详细分析：
立案时间的一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。然而，这一规定主要强调了受理的时限，对于立案的具体时间，法律并未给出严格的、一刀切的规定。
- 在实际操作中，由于劳动仲裁机构可能面临案件量大、人员有限等实际情况，立案时间可能会有所延长。因此，从提交申请到正式立案，可能会经历一段时间。
立案时间延长的合理性：
- 如果当地劳动仲裁机构因为案件积压、人员不足或其他合理原因导致立案时间延长，且这种延长是普遍存在的、非个案性的，那么这种延长在一定程度上是可以被接受的。
- 但如果立案时间延长是由于仲裁机构的不作为、拖延或违反法定程序等原因造成的，那么这种延长就是不合法的。
如何判断立案时间是否合法：
- 你可以首先查阅当地劳动仲裁机构的相关规定或公告，了解其对立案时间的具体要求或说明。
- 如果当地没有明确规定，你可以向劳动仲裁机构咨询立案时间延长的原因，并要求其给出合理的解释。
- 如果你认为立案时间延长不合理，且影响了你的权益，你可以向上一级劳动仲裁机构或相关部门进行投诉或申诉。
建议与行动：
- 如果你对立案时间有疑问或不满，建议首先与劳动仲裁机构进行沟通，了解具体情况和原因。
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以了解你的权益和可能的救济途径。
- 在此过程中，保留好所有与劳动仲裁相关的文件和证据，以便在需要时提供证明。
总结来说，劳动仲裁资料的立案时间因地区和机构而异，且法律并未给出严格的立案时限。因此，3月25日提交资料，4月30日才立案并不一定违法。但如果你对立案时间有疑问或不满，建议积极与劳动仲裁机构沟通，并寻求必要的法律援助。如果你还有其他劳动仲裁方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。