结论：劳动仲裁案在15日内网上提交立案，一般不算超期，但具体是否超期需结合当地劳动仲裁机构的立案流程和规定来判断。

分析说明：

1. 立案期限的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应当在五日内作出是否受理的决定。然而，这一规定主要针对的是仲裁委员会的受理期限，而非申请人的提交期限。
   • 申请人提交劳动仲裁申请的期限，通常是由申请人自行掌握的，只要在法定的仲裁时效内（一般为一年）提出申请即可。而关于网上提交的具体时间限制，并非由法律统一规定，而是由各地劳动仲裁机构根据实际情况制定。

2. 网上提交立案的特殊性：

   • 随着信息化的发展，许多地方劳动仲裁机构都提供了网上提交仲裁申请的服务。这种服务方式的出现，主要是为了方便申请人，提高立案效率。
   • 网上提交立案的时间限制，通常会在当地劳动仲裁机构的官方网站或相关公告中明确说明。一般来说，只要申请人在规定的期限内（如15日内）完成了网上提交，并且提交的材料符合要求，就不会被视为超期。

3. 结合当地规定判断：

   • 由于不同地区的劳动仲裁机构可能有不同的立案流程和规定，因此，要准确判断15日内网上提交立案是否算超期，需要查阅当地劳动仲裁机构的相关规定或公告。
   • 如果当地规定明确指出网上提交立案的期限为15日或更长，那么申请人在15日内提交就不会算超期。如果规定期限短于15日，或者没有明确规定网上提交的期限，那么就需要根据具体情况来判断。

法律建议：

• 提前了解当地规定：在准备提交劳动仲裁申请前，建议先查阅当地劳动仲裁机构的官方网站或相关公告，了解网上提交立案的具体流程和期限要求。
• 及时提交申请：一旦确定了提交期限，应尽快准备并提交申请材料，以免因逾期而影响自己的权益。
• 保留提交证据：在网上提交立案时，建议保留好提交成功的截图或相关证据，以备不时之需。

后续行动：

• 如果您已经按照当地规定在15日内完成了网上提交立案，并且提交的材料符合要求，那么您就不必担心超期的问题。
• 如果您对当地的规定或立案流程有任何疑问，或者遇到了其他问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。