劳动仲裁要求15天以内起诉，14天提前诉讼但是没立案，通常算过期。不过，如果是因为不可抗力或其他正当理由导致没能及时立案，可能会有特殊情况。下面我详细为你解释一下：

一、一般情况

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。因此，如果你在劳动仲裁后的14天提起诉讼但未立案，且没有正当理由，那么通常会被视为放弃了起诉的权利，仲裁裁决将会生效。

二、特殊情况

如果未能及时立案是因为不可抗力因素或其他合理原因，比如法院因故未能及时受理案件、你因重病或其他无法抗拒的原因无法及时提起诉讼等，你可能需要向法院详细阐明相关情况，并提供充分的证据来支持你的主张。在这种情况下，法院可能会考虑你的特殊情况，对你的起诉期限进行适当的延长。

三、建议

1. 及时与法院沟通：如果你发现自己可能无法在规定的期限内提起诉讼，建议立即与法院取得联系，说明情况，争取尽快立案。
2. 准备充分证据：如果因特殊原因未能及时立案，务必准备好充分的证据来支持你的主张，比如医院出具的病假证明、法院受理案件的延迟证明等。
3. 了解当地规定：不同地区对于劳动仲裁超期未立案的处理规定可能有所差异，建议了解当地的劳动法律法规及仲裁委的相关规定。

总之，劳动仲裁后的起诉期限是非常重要的，你应当尽可能在规定的期限内提起诉讼。如果因特殊原因未能及时立案，务必及时与法院沟通，并准备好充分的证据来支持你的主张。