企业确实有权在劳动合同期满时选择不续签合同，但这一决策必须严格遵循相关法律法规，并根据具体情况评估可能产生的法律后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、企业选择不续签合同的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在劳动合同期满时有权决定是否与劳动者续签合同。这一决策应基于企业的经营需要、劳动者的工作表现以及法律法规的约束。具体来说，企业在以下情况下可以选择不续签合同：
员工存在法定过错：如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业可以合法地选择不续签合同，且无需支付经济补偿。
企业经营或客观情况发生重大变化：当劳动合同订立时所依据的客观情况（如产业结构调整、业务缩减等）发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议时，企业可以不续签合同，但需按法律规定支付经济补偿。
经济性裁员：在企业面临破产重整、生产经营严重困难等经济情况时，若需裁减人员，企业可以按照法定程序进行经济性裁员，对不续签的员工支付经济补偿。
二、不续签合同的法律后果
经济补偿：除法定过错情形外，若企业决定不续签合同，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊时期的不续签限制：对于处于孕期、产期、哺乳期等特殊时期的劳动者，企业一般不得随意不续签合同。否则，可能面临违法解除或终止劳动合同的风险，并需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
推迟续签的法律风险：若企业无正当理由推迟续签合同，且在合同期满后仍让劳动者继续工作，超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年未签订的，视为已订立无固定期限劳动合同。
三、特殊岗位的续签限制
对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，企业不能以劳动合同期满为由不续签合同，劳动合同应续延至相应情形消失时终止。
四、实际操作建议
提前评估：企业在决定不续签合同前，应全面评估劳动者的表现、企业的经营状况以及法律法规的约束，确保决策合法合规。
沟通协商：企业应积极与劳动者沟通协商，妥善处理劳动合同续签事宜，维护良好的劳动关系。
准备经济补偿：若企业决定不续签合同且需支付经济补偿，应提前准备好相应的资金，确保按时足额支付。
关注特殊岗位和特殊时期：对于特殊岗位和特殊时期的劳动者，企业应给予特别关注，确保不违反相关法律法规的规定。
企业在选择不续签合同时，应全面考虑法律法规的约束、劳动者的权益保护以及可能产生的法律后果。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。