根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工厂安排放假扣工资是否合法需分情况讨论，核心依据为第51条及工资支付相关规定：

1. 法定休假日或依法参加社会活动期间
   根据《劳动法》第51条，劳动者在法定休假日（如春节、国庆等）和婚丧假、依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。若工厂在法定假期安排放假并扣工资，属于违法行为，劳动者可要求全额补发工资。

2. 用人单位因自身原因停工停产
   若工厂因经营困难、订单不足等非劳动者原因停工停产，根据《工资支付暂行规定》第12条：

   • 停工1个工资支付周期内（通常为1个月），用人单位应按劳动合同约定支付工资；
     
   • 超过1个周期后，若劳动者提供正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供劳动，可按不低于最低工资70%的标准支付生活费（具体比例以地方规定为准）。
     若工厂未按此标准支付，属于违法扣减工资。

3. 劳动者主动申请事假或旷工
   若放假是劳动者因个人原因申请事假，或未经批准擅自离岗（旷工），用人单位可依据规章制度扣减工资。但需注意：

   • 扣减比例需符合《工资支付暂行规定》第16条（如因劳动者原因造成经济损失，每月扣减不得超过工资20%）；
     
   • 规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能被认定为无效。

建议行动：

1. 核对放假性质（法定假期/停工停产/事假等）；
   
2. 查阅劳动合同及工厂规章制度中关于工资支付的条款；
   
3. 若工厂违法扣减，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求补发工资及经济补偿。
   

如有进一步细节（如放假通知内容、工资扣减方式等），可随时向我咨询，我会结合具体情形为您分析。