关于劳动法中请假扣钱的规定，我可以从以下几个方面为你详细解答：

一、总体原则

在劳动法框架下，用人单位禁止克扣或无故拖欠劳动者的工资。员工请假期间，单位不需支付该期间的薪资，但这并不属于“克扣工资”的行为。同时，员工在享受各类合法假期（如带薪年休假、探亲假、婚丧假等）时，用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资，不得进行任何形式的薪资克扣。

二、具体请假类型的扣款规定

1. 事假

   • 扣款原则：员工因个人事务申请事假时，用人单位有权不支付事假期间的工资。
   • 扣款计算：若企业内部有明确规定，应按照约定执行。通常计算方式为“日工资 × 事假天数”，其中日工资为“月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）”。

2. 病假

   • 支付原则：员工因病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，在规定的医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。
   • 支付标准：病假工资的支付标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 扣款计算：并非直接扣除全部工资，而是按照“日工资 × 病假天数 - 病假期间应发工资”计算，其中病假期间应发工资依据上述支付标准确定。

3. 法定带薪休假

   • 支付原则：如婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资，不进行扣款。

4. 旷工

   • 处理原则：劳动者无故旷工的，用人单位可以不仅不支付旷工期间的工资，还可以依据规章制度进行处罚，如扣除一定比例的工资，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、注意事项

• 用人单位在制定请假扣款制度时，必须遵循法律法规，确保制度的合法性与合规性。
• 请假扣款制度应通过民主程序制定，并向劳动者公示，确保透明度和公正性。
• 如因请假扣款问题发生争议，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护权益。

综上所述，劳动法中关于请假扣钱的规定主要遵循“不克扣工资”的原则，同时针对不同类型的请假情况有具体的支付和扣款规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。