非工伤恢复期间被辞退，劳动者是有可能获得补偿的，具体取决于辞退的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退与补偿
合法辞退的情形：
- 如果劳动者在非工伤恢复期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿。
合法辞退但需支付补偿的情形：
- 若劳动者在非工伤恢复期间，因用人单位经营状况发生严重困难、客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
二、违法辞退与赔偿
违法辞退的情形：
- 如果用人单位在非工伤恢复期间，无正当理由或违反法定程序辞退劳动者，如未提前通知、未支付经济补偿等，则构成违法辞退。
违法辞退的赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 劳动者在本单位的工作年限 × 劳动者月工资。
三、特殊情况说明
- 工伤认定与待遇：如果劳动者在非工伤恢复期间实际上被认定为工伤，那么用人单位在辞退劳动者时需要更加谨慎。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位在此期间辞退工伤职工，可能面临更严重的法律后果，包括支付更高的赔偿金和承担工伤待遇的支付责任。
- 医疗期保护：对于非因工伤导致的疾病或非因工负伤，劳动者在医疗期内享有特殊的保护。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。
四、建议与行动
- 保留证据：劳动者在面临辞退时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资单、劳动合同等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时咨询：如果劳动者对辞退的合法性或补偿标准有疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得准确的法律意见和帮助。
总结来说，非工伤恢复期间被辞退，劳动者是否获得补偿取决于辞退的原因和程序是否合法。如果用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，劳动者可以获得相应的经济补偿；如果用人单位违法辞退，劳动者则有权要求支付赔偿金。在处理此类问题时，劳动者应保留好相关证据并及时咨询专业律师。