当年年假没休完，一般是可以折算成钱的，但具体情形需根据实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、年假未休完的法律规定
根据《职工带薪年休假条例》第五条：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。” 这意味着，如果单位因工作原因不能安排职工休年假，且职工同意的，单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中已经包含了职工正常工作期间的工资，因此，实际额外支付的是200%的日工资。
二、年假折算成钱的具体情形
单位原因不能安排休假：
- 如果单位因为工作繁忙、人员紧张等原因，无法安排职工休年假，且职工也同意不休的，那么单位需要按照上述规定支付年休假工资报酬。
- 计算公式：年休假工资报酬 = （职工本人全年应当享受的年休假天数 - 已经享受的年休假天数）× 职工本人日工资收入 × 200%（因为已经支付了正常工作期间的工资，所以只需额外支付200%）。
职工主动放弃休假：
- 如果职工因为个人原因（如想要多赚钱、有其他安排等）主动放弃休年假，且没有与单位达成关于支付年休假工资报酬的协议的，那么单位可能不需要支付额外的年休假工资报酬。但这种情况需要职工明确表示放弃，并且单位最好有相应的书面记录或确认。
- 特殊情况：如果职工在离职时，仍有未休的年假，且离职是由于单位的原因（如裁员、合同到期不续签等），那么单位通常需要按照上述规定支付年休假工资报酬。
单位与职工协商一致：
- 单位和职工也可以协商一致，将未休的年假折算成钱或者其他形式的补偿。这种协商需要双方自愿，并且最好有书面协议作为依据。
三、实际操作中的注意事项
- 保留证据：无论是单位还是职工，都应该保留好与年假相关的证据，如休假申请、批准记录、工资单等，以便在发生争议时能够证明自己的主张。
- 及时沟通：如果职工有未休的年假，最好及时与单位沟通，明确是否休假以及休假的方式（如折算成钱、安排在其他时间休假等）。
- 遵守法律法规：单位在安排职工休假和支付年休假工资报酬时，应该严格遵守相关的法律法规，避免侵犯职工的合法权益。
举例说明：假设某职工的日工资收入为300元，全年应当享受的年休假天数为10天，但实际只休了5天。那么，单位需要支付的年休假工资报酬为：（10 - 5）× 300 × 200% = 3000元。
建议：如果你有年假未休完的情况，建议先与单位沟通，明确休假或补偿的方式。如果单位拒绝支付年休假工资报酬或者存在其他违法行为，你可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询。