如果延缴人员被公司辞退，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则辞退行为可能构成违法解除劳动合同。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能违法后，应尽快收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作记录、辞退通知、与公司的沟通记录等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。协商过程中，应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁流程：包括提交仲裁申请、受理审查、开庭审理、调解或裁决等步骤。你需要按照仲裁委员会的要求参与各个流程，并积极配合提供证据和陈述事实。

5. 寻求法律援助或委托律师：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无法独自应对，可以寻求法律援助机构的帮助或委托专业律师代理。律师将能够为你提供专业的法律意见和代理服务，帮助你更好地维护自己的权益。

6. 关注后续权益：

   • 即使获得了仲裁裁决或法院判决，也需要关注后续的执行情况。如果公司未按照裁决或判决履行义务，你可以向法院申请强制执行，以确保自己的权益得到切实保障。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据你的工作年限和月工资水平来确定。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击公司，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体、更专业的法律建议和帮助。

如果你有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为你提供帮助。