公司出售时给员工的遣散费，通常按照员工的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来计算和支付。具体来说，可以从以下几个角度详细阐述：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当公司因出售、合并、分立等原因导致劳动合同无法继续履行时，公司应当向员工支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

2. 工作年限的确定：

   • 工作年限的计算是从员工入职之日起至劳动合同终止之日止的连续工作时间。
   • 如果员工在公司出售前已经连续工作多年，那么这些年限都应当计入经济补偿的计算中。

3. 工资水平的确定：

   • 工资水平通常指的是员工在劳动合同终止前十二个月的平均工资。
   • 如果员工的工资在这十二个月内有所波动，那么应当取这十二个月的平均工资作为计算经济补偿的基数。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 如果公司出售过程中存在违法行为，如未提前通知员工、未依法支付经济补偿等，员工还有权要求公司支付赔偿金。

5. 实际操作建议：

   • 在公司出售过程中，建议公司与员工进行充分沟通，明确经济补偿的计算标准和支付方式。
   • 公司应当确保经济补偿的支付符合相关法律法规的规定，以避免可能的法律纠纷。
   • 如果员工对经济补偿的计算或支付有异议，可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总结来说，公司出售时给员工的遣散费应当根据员工的工作年限、工资水平以及相关法律法规的规定来计算和支付。公司应当确保这一过程的合法性和公正性，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。