公司人事部通常没有绝对的自主增减人的权利，这一权利的行使受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的严格约束。以下从不同角度进行详细分析：
公司规章制度层面：
- 公司的人事政策，包括员工的招聘、解雇、晋升等，通常会在公司规章制度中明确规定。这些规章制度是公司内部管理的基石，旨在确保公司运营的秩序和效率。
- 人事部在行使增减人员的权利时，必须遵循公司规章制度中的相关规定。例如，解雇员工可能需要符合特定的条件，如员工严重违反公司规定、不胜任工作等，并且需要按照规定的程序进行，如提前通知、支付经济补偿等。
劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与公司之间建立劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务。
- 人事部在增减人员时，必须尊重劳动合同的约定。例如，在解雇员工时，必须确保解雇行为符合劳动合同中的解雇条款，或者符合法律法规规定的解雇情形。否则，公司可能面临违法解雇的法律风险，需要支付赔偿金等。
法律法规层面：
- 劳动法律法规对员工的招聘、解雇等进行了明确规定，旨在保护员工的合法权益。
- 人事部在行使增减人员的权利时，必须遵守相关法律法规的规定。例如，在招聘时，不得歧视特定群体；在解雇时，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。否则，公司可能面临劳动监察部门的处罚或员工的法律诉讼。
具体建议：
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度，明确人事部的职责和权限，以及员工招聘、解雇等程序，确保公司运营的合法性和规范性。
- 对于员工而言，应了解自己的劳动合同和公司规章制度，明确自己的权利和义务。在面临人事变动时，如被解雇或未被录用，应了解自己的法律权益，并寻求法律帮助（如有需要，可以直接向我咨询）。
可能后果：
- 如果人事部未经合法程序擅自增减人员，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能面临员工的法律诉讼，需要支付赔偿金、经济补偿等费用，甚至可能影响公司的声誉和形象。
综上所述，公司人事部在行使增减人员的权利时，必须遵循公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定，确保公司运营的合法性和规范性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。