针对公司经常因没事做而给员工放假的情况，我理解这可能涉及员工的工资、休假权益以及劳动合同的履行等多个方面。以下是我对此问题的详细分析：

1. 工资支付问题：

   • 根据《劳动法》及相关规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
   • 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付的工资不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
   • 建议：员工应了解自己的工资支付情况，确保公司按照法律规定支付工资或生活费。若公司未按规定支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 休假安排与合同履行：

   • 公司因业务需要安排员工放假，应视为对劳动合同的临时变更。双方应协商一致，并尽可能以书面形式确认。
   • 若放假时间较长，可能涉及年休假、调休或事假等不同类型的休假，公司应明确告知员工休假性质及相应后果。
   • 建议：员工应与公司沟通，了解放假的具体原因、期限及工资支付情况，并保留相关证据。若公司未经协商单方面决定放假，可能构成违约，员工有权要求公司承担相应责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工在放假期间仍享有劳动法规定的各项权益，如社会保险缴纳、劳动合同续签等。
   • 若公司因放假而解除劳动合同，应依法支付经济补偿金。
   • 建议：员工应关注自己的社会保险缴纳情况，确保公司按时足额缴纳。若公司提出解除劳动合同，员工应要求公司出具书面通知，并了解经济补偿金的计算标准及支付方式。

4. 应对策略：

   • 与公司沟通：首先尝试与公司管理层或人力资源部门沟通，了解放假原因、期限及工资支付情况，寻求双方都能接受的解决方案。
   • 保留证据：保存与公司沟通的记录、工资条、劳动合同等证据，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：若公司行为违反法律规定，且沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结：公司因没事做而经常给员工放假，涉及工资支付、休假安排、合同履行及员工权益保护等多个方面。员工应了解自己的权益，与公司积极沟通，并保留相关证据。若公司行为违反法律规定，员工有权向相关部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。