公司收到残联扶持资金，首先需明确资金性质并合规使用，同时做好财务与税务处理，必要时可咨询律师确保合规性。以下是具体分析：

1. 明确资金性质与用途
   残联扶持资金通常属于政府补助或专项扶持资金，需根据资金发放文件（如通知、协议）明确其性质（如无偿资助、贷款贴息、项目补贴等）及指定用途（如残疾人就业、无障碍设施改造等）。若资金有特定用途，必须专款专用，不得挪作他用，否则可能面临行政处罚或资金追回风险。

2. 合规使用与流程管理

   • 使用范围：严格按文件要求使用资金，例如用于支付残疾人工资、培训费用、设备采购等，并保留相关凭证（如合同、发票、支付记录）。
     
   • 审批流程：建立内部审批机制，确保资金使用符合公司财务制度，避免个人决策导致合规风险。
     
   • 定期报告：部分扶持资金可能要求定期向残联提交使用情况报告，需按时提交并确保内容真实。

3. 财务与税务处理

   • 会计处理：根据《企业会计准则》，政府补助通常计入“其他收益”或“专项应付款”，需按权责发生制确认收入，并区分与资产相关或与收益相关的补助。
     
   • 税务处理：扶持资金一般属于不征税收入（需符合财税〔2011〕70号文件条件），但用于支出形成的费用不得税前扣除。建议提前与税务机关沟通，避免税务风险。

4. 法律风险防范

   • 合同审查：若资金附带协议（如承诺雇佣一定数量残疾人），需审查条款是否合法合理，避免因无法履行而承担违约责任。
     
   • 审计准备：保留完整资金使用记录，以备残联、财政或审计部门检查。若涉及大额资金，可提前进行合规自查。
     
   • 争议解决：如因资金使用与残联产生争议，可依据协议约定通过协商、行政复议或诉讼解决，建议优先保留书面证据。

温馨提示：残联扶持资金政策可能因地区而异，建议结合当地具体文件操作。若有复杂情形（如资金性质模糊、使用争议等），可直接向我咨询，我会结合实务经验为您提供详细方案。