保安服务有限公司拖发工资是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，拖发工资显然违反了这一法律规定。

可能的法律后果

1. 劳动者有权要求支付工资及赔偿：如果保安服务有限公司拖发工资，劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可能根据具体情况要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常与拖欠工资的数额和拖欠时间有关，具体可依据相关法律法规和实际情况进行计算。

2. 劳动行政部门可责令改正并处罚款：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处。如果保安服务有限公司拖发工资，劳动行政部门可以责令其改正，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿：在用人单位拖发工资的情况下，劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的数额通常与劳动者在用人单位的工作年限和工资水平有关。

实际操作建议

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与保安服务有限公司进行协商，要求公司按时足额支付工资。在协商过程中，你可以保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以备不时之需。

2. 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。劳动行政部门会依法对用人单位的违法行为进行查处，并保护你的合法权益。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的需求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你的损失情况。

注意事项

• 在处理拖发工资问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。这些证据将有助于你证明用人单位的违法行为以及你的损失情况。
• 如果你对法律程序不熟悉或者担心自己的权益得不到保障，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于交通事故赔偿、工伤赔偿领域的律师，我可以为你提供专业的法律咨询和代理服务。

综上所述，保安服务有限公司拖发工资是违法的，你有权要求公司支付拖欠的工资及赔偿，并可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。