五一假期后辞职，劳动者仍有权获得五一假期的工资。具体分析如下：

1. 法定节假日工资支付原则

   • 五一劳动节作为国家规定的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，只要劳动者与用人单位在五一假期期间存在劳动关系，无论其后续是否辞职，用人单位都应按照正常工资标准支付五一法定节假日期间的工资。

2. 具体工资计算标准

   • 法定节假日当天：若五一当天（一般为5月1日）劳动者正常休假，用人单位需按照正常工资标准支付工资；若安排劳动者工作，则需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
   • 调休日：五一假期有时会涉及调休形成连休。对于调休日，如果劳动者正常出勤工作了，用人单位应支付相应工资；若调休日劳动者未出勤工作，且该调休日本身并非法定节假日性质，则用人单位无需支付该调休日的工资。例如，若五一劳动节法定假期是5月1日，而5月2日、3日是调休日，劳动者在5月1日休假有工资，若5月2日、3日正常上班了，这两天也应支付工资；若未上班，则不涉及这两天额外的工资支付问题。

3. 离职时间不影响工资权益

   • 劳动者的离职时间不影响其享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在劳动关系存续期间内，用人单位就不得以劳动者后续离职为由克扣工资。因此，即使劳动者在五一假期后辞职，只要五一假期处于其劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资。

4. 公司政策与劳动合同的影响

   • 虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，建议劳动者查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以了解具体的工资支付情况。

5. 维权途径

   • 如用人单位未按规定支付五一假期工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。

总结与建议：五一假期后辞职的劳动者，有权获得五一假期的工资。具体计算需结合法定节假日性质、劳动合同及公司政策来确定。如遇争议或用人单位拒绝支付工资的情况，建议劳动者及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），并向我咨询或寻求其他法律帮助，以维护自己的合法权益。