五一假期后离职，当月工资的计算需要综合考虑多个因素，包括法定节假日的工资支付原则、具体工资计算标准、离职时间对工资权益的影响，以及公司政策和劳动合同的具体规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、法定节假日工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。五一劳动节作为国家规定的法定节假日，即便劳动者在五一假期后离职，只要该假期处于其劳动关系存续期间内，用人单位就有义务支付此期间的工资。这是法律对劳动者休息权益的保障，视为正常出勤并支付相应工资。
二、具体工资计算标准
五一当天：若五一当天（一般为5月1日）安排劳动者工作，用人单位需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。
五一假期中的其他调休休息日：对于五一假期中的其他调休休息日，若用人单位安排劳动者工作且不能安排补休，则需支付不低于工资的200%的工资报酬。
非节假日工资：除了法定节假日外，劳动者当月的其他工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准进行计算。
三、离职时间对工资权益的影响
劳动者的离职时间不影响其享受法定节假日工资的权益。只要法定节假日在劳动关系存续期间内，用人单位就不得以劳动者后续离职为由克扣工资。因此，五一假期后离职的劳动者，仍有权获得五一假期的工资。
四、公司政策与劳动合同的影响
虽然法律规定了基本的工资支付原则，但具体的计算方式和标准可能受到公司政策、劳动合同以及相关法律法规的进一步细化规定。因此，劳动者在离职前应仔细查看所在公司的相关规定和劳动合同的具体条款，以确保自己的工资权益得到充分保障。
五、实际操作建议
查看劳动合同和公司政策：了解具体的工资计算方式和标准，以及法定节假日的工资支付规定。
与用人单位沟通：在离职前与用人单位沟通确认工资结算方式和金额，确保双方无争议。
保留证据：如工资条、出勤记录等，以备后续可能出现的争议。
及时维权：如用人单位未按规定支付工资，劳动者应首先尝试与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
综上所述，五一假期后离职的劳动者当月工资的计算需要综合考虑多个因素，并遵循法律法规和公司政策的具体规定。如遇争议，建议咨询专业法律人士或劳动仲裁机构以获取准确解答。