根据您的情况，企业违法辞退需支付经济赔偿金，赔偿标准为22个月工资，按您税前月平均工资计算，预计赔偿金额在60万至66万之间（具体需结合工资结构及地区标准）。 以下是详细分析：

1. 辞退性质决定赔偿标准

• 违法辞退：若企业无合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等且未履行法定程序）单方解除劳动合同，属于违法解除，需支付经济赔偿金（即双倍经济补偿金）。
• 合法辞退：若企业因客观情况重大变化、经济性裁员等合法理由辞退，且履行了法定程序（如提前30日通知、工会协商等），则只需支付经济补偿金（即单倍）。

关键点：您需确认企业辞退的具体理由及程序是否合法。若企业未提供书面辞退通知、未说明理由或未履行协商程序，大概率构成违法辞退。

2. 赔偿金额计算方式

• 经济补偿金：按您在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。
  • 您工作11年，应得11个月工资。
• 经济赔偿金：若为违法辞退，赔偿金为经济补偿金的2倍，即22个月工资。

工资标准：按您税前月平均工资计算（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），且需取解除劳动合同前12个月的平均工资。若您税后年收入33万，税前收入可能更高（需扣除社保、公积金、个税等），假设税前月均工资为3万（需根据实际工资条核算），则赔偿金为：

• 22个月 × 3万/月 = 66万元。

最低标准限制：若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的3倍，则按3倍计算（例如当地社平工资为1万，则月工资按3万封顶）。但根据您描述的税后收入，大概率不涉及此限制。

3. 其他可能补偿

• 未休年假工资：若您有未休的年假，企业需按日工资的300%支付报酬（含已发工资，实际额外支付200%）。
• 加班费：若存在未支付的加班工资，可一并主张。
• 代通知金：仅在合法辞退且未提前30日通知时适用（违法辞退不涉及）。

4. 行动建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、沟通记录（微信、邮件等）等材料。
• 协商解决：可先与企业协商赔偿金额，争取按违法辞退标准支付。
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金及其他权益。

提示：具体赔偿金额需结合您的工资结构、地区社平工资及企业辞退程序合法性综合判断。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如辞退理由、工资条等），我会进一步为您分析。