劳动者丧失劳动能力，用人单位在一定条件下可以解除合同，但具体情况需具体分析。以下从不同角度为你详细阐述：

一、因工伤或职业病丧失劳动能力

• 法律规定：如果劳动者是因工负伤或患职业病导致丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，劳动者应享受相应的工伤保险待遇，包括伤残津贴等。在此情况下，用人单位不得随意解除劳动合同，而应按照法律规定和劳动合同约定履行相关义务。
• 具体情形：若劳动者被鉴定为一级至四级伤残，通常保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。这意味着，在这种情况下，用人单位不能辞退劳动者，而是需要继续履行一定的义务，保障劳动者的基本生活和医疗需求。

二、非因工负伤或患病丧失劳动能力

• 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。
• 具体操作：用人单位在解除劳动合同时，需确保程序合法，如提前通知工会、向劳动者出具解除劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续等。例如，某劳动者非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，用人单位在提前三十日书面通知劳动者后，可以解除劳动合同，但需要支付相应的经济补偿，并办理好相关手续。

三、其他特殊情形

• 部分丧失劳动能力：对于部分丧失劳动能力的劳动者，若其能继续从事与其身体状况相适应的工作，用人单位一般不得解除劳动合同。比如，劳动者因事故导致一只手受伤，但仍能从事一些轻便的工作，用人单位就不能随意辞退该劳动者。
• 完全丧失劳动能力且符合退休条件：若劳动者完全丧失劳动能力且符合退休条件，可依法办理退休手续并享受养老保险待遇。例如，某劳动者达到法定退休年龄且完全丧失劳动能力，用人单位应协助其办理退休手续，让其享受相应的养老保险待遇。
• 未达到退休年龄但已完全丧失劳动能力：未达到退休年龄但已完全丧失劳动能力的，可能涉及病退或退职处理。这种情况下，用人单位需要按照相关规定为劳动者办理相应的手续，保障其合法权益。

法律建议：

• 对于劳动者来说，如果因各种原因丧失劳动能力，要了解自己的权益和用人单位的义务，及时与用人单位沟通协商，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，在处理劳动者丧失劳动能力的情况时，要严格遵守法律规定，确保程序合法，避免因违法解除劳动合同而承担法律责任。

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